皖南電機加強后備管理干部隊伍建設

日前，皖南電機出臺《關(guān)于公司后備管理干部的選拔意見(jiàn)》，加強公司管理干部隊伍建設，建立分層分級干部?jì)鋷?，以培養和儲備一批適應公司未來(lái)發(fā)展需要的管理干部。

選拔干部的原則為，以政治可靠、德才兼備、任人唯賢、唯才是舉為導向，選拔在本崗位業(yè)績(jì)優(yōu)良、有責任感和使命感、敬業(yè)與奉獻、對公司忠誠，且品德優(yōu)秀的員工。

《意見(jiàn)》明確了選拔應具備的條件，有堅定正確的理想和信念，能堅定貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律法規，認同并踐行公司價(jià)值觀(guān)，貫徹執行公司的各項決策和指令；品德優(yōu)秀，作風(fēng)優(yōu)良，對企業(yè)忠誠、講誠信，具有一定的領(lǐng)導能力和廣泛的影響力及較強的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力，無(wú)違法違紀或不良行為記錄；有強烈的事業(yè)心和工作責任感，能開(kāi)拓進(jìn)取、敢于擔當，扎實(shí)工作、實(shí)踐經(jīng)驗豐富，具有勝任領(lǐng)導工作的組織能力、文化水平和專(zhuān)業(yè)知識；有三年及以上本企業(yè)的工作經(jīng)驗，具有大專(zhuān)及以上文化程度；近年來(lái)在本部門(mén)或本崗位工作表現優(yōu)秀、業(yè)績(jì)突出，年度考核排名在前列的。

后備管理干部的選拔還要具備一定的工作技能，具有先進(jìn)企業(yè)管理理念，能掌握運用或消化吸收先進(jìn)管理方法；具備一定的文字處理能力，能夠獨立承擔工作方案、文件等文稿的撰寫(xiě)、修訂等工作；能熟練使用現代辦公手段及辦公軟件；具有較好的溝通、組織、協(xié)調、變通、創(chuàng )新等能力；在團隊管理方面有較強的領(lǐng)導技巧和才能。

對推薦的后備干部，公司將組織進(jìn)行全面的考察，并將考察結果向公司黨委和總經(jīng)理匯報，征得許可后列入后備庫。公司將根據工作需要，適時(shí)任用。

公司后備干部選拔是公司深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制的一項重要舉措，亦為廣大優(yōu)秀員工提供一個(gè)公平競爭、健康成長(cháng)的平臺。

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