專(zhuān)注電機制造60年，服務(wù)全球制造業(yè)受疫情影響及各地春節不返鄉一系列優(yōu)惠政策的實(shí)施，從2020年年底開(kāi)始，公司的人員招聘工作便面臨較大壓力。在副部長(cháng)徐燕的帶領(lǐng)下，人力資源部群策群力，主動(dòng)謀求新思路、新方法，齊心合力開(kāi)展人員招聘工作。通過(guò)利用各種人才網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘廣告、發(fā)動(dòng)公司員工廣泛宣傳、電話(huà)招聘等一系列手段，部門(mén)克服了招聘困難，同時(shí)一絲不茍開(kāi)展培訓工作，全力打造優(yōu)秀人才隊伍，滿(mǎn)足了公司的用工需求。
早在春節期間，部門(mén)即利用長(cháng)假積極參加縣人社部門(mén)組織的招聘會(huì )。3月1日，人力資源部參加涇縣2021“春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò )直播招聘會(huì )，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人，成效好于預期。
盡管應聘人員多，但部門(mén)并未降低對應聘人員的要求。通過(guò)層層篩選，面試合格后方可辦理入職手續。我們首先通過(guò)語(yǔ)言交流，了解應聘者的基本情況，并對交流能力與表達能力留下初步印象；再通過(guò)填寫(xiě)招聘人員報名表，觀(guān)察應聘者做事速度的快慢及認真仔細程度；再次是進(jìn)行入職前的簡(jiǎn)單崗前培訓，大致掌握應聘者的學(xué)習能力和工作態(tài)度。綜合素養與能力符合標準，還要進(jìn)行崗前體檢，體檢合格后方可正式上崗。
與此同時(shí)，員工入職培訓也有條不紊地展開(kāi)。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城工業(yè)學(xué)校對新入職的員工進(jìn)行了系統的培訓。培訓課程包含公司簡(jiǎn)介、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀、安全生產(chǎn)、電機基本知識、質(zhì)量管理、一體化管理知識及設備維護與保養知識，車(chē)工、電工、鉗工基礎知識，職業(yè)道德，職業(yè)素養，愛(ài)崗敬業(yè)，工匠精神等，老師準備充分，授課內容豐富，學(xué)員專(zhuān)心筆記，課堂氛圍活躍，達到良好的效果。特別是宣工校的錄播課，大家自覺(jué)遵守課堂紀律，認真完成了一天的課時(shí)，獲益匪淺。
隨著(zhù)公司不斷提速發(fā)展步伐，新進(jìn)員工日愈擴增，為了更好的發(fā)掘人才、培養人才，培訓工作也積極改進(jìn)方式，加大了對新老員工的培訓力度。首先，機動(dòng)靈活地開(kāi)展多種形式的現場(chǎng)培訓?，F場(chǎng)培訓不僅能使員工迅速直觀(guān)地進(jìn)入學(xué)習狀態(tài)，還能更好地了解員工的想法以及他們自己解決問(wèn)題的能力。其次，豐富班組學(xué)習資料的內容。各班組對每期學(xué)習資料進(jìn)行書(shū)面小結，鼓勵組員結合自身的工作寫(xiě)心得和體會(huì )，完整的吸納消化過(guò)程有助于增強學(xué)習氛圍，鞏固學(xué)習效果，達到學(xué)習目的。
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